A chi si rivolge
Responsabili delle Risorse Umane, Responsabili Marketing, Imprenditori, Professionisti, Pubblica Amministrazione
Cosa imparerai
Strumenti, metodi e best practice (che prevedono investimenti più o meno importanti) per:
- Creare un ambiente aziendale sereno, proattivo e creativo
- Offrire una comunicazione trasparente
- Pianificare formazione orientata
- Organizzare un efficiente piano di Welfare aziendale
- Valorizzare la cultura e lo stile aziendale
- Ingaggiare i dipendenti
- Predisporre politiche di work life balance e total reward
Argomenti
La scelta di investire nel miglioramento del rapporto con i propri dipendenti è ormai indispensabile, a prescindere dagli obiettivi che un’impresa si pone, dalla sua collocazione geografica o dalle dimensioni. Che il benessere organizzativo sia una condizione fondamentale per l’aumento della produttività aziendale è ormai più che provato e risaputo. Oggi si tende a raggiungere il bellessere: punto di equilibrio tra benessere aziendale, personale e di business:
- Tipologie di benessere
- Cosa dice il fisco
- Obiettivi e strategia
- Gli strumenti
- I metodi
- Cosa fanno gli altri
Docente
Ester Aloisio
Ha iniziato l’avventura nelle Risorse Umane nel 2000 occupandosi inizialmente di ricerca e selezione del personale qualificato per poi concentrarsi sulla formazione e infine approdare alla consulenza. Si occupa di consulenza a tutto tondo indirizzata alle persone che costruiscono l’azienda. Fa parte del Gruppo Len dal 2005 e da qualche anno è responsabile dell’area Risorse Umane.